Stingrāk uzraudzīs kapitālsabiedrību darbinieku atalgojuma noteikšanu

Tas viss jau komerclikumā ir paredzēts. Komercsabiedrības padomei vai tās renumerācijas komitejai ir visas iespējas noteikt un/vai saskaņot kapitālsabiedrības darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākās vadlīnijas, atalgojuma veidošanas mehānismu, pabalstus kompensācijas, izdevumu segšanai, prēmēšanai un citādai materiālajai stimulēšanai, darba algu maksimālos apmērus un citus ierobežojošos nosacījumus. Tā vietā lai ieviestu vispārpieņemtos korporatīvās pārvaldības principus, MK atkal mēģina nodarboties ar jaunradi.