Ar grozījumiem Darba likumā vēlas atvieglot darbinieku ar invaliditāti atlaišanas kārtību

Pašlaik Darba likuma 109. panta otrā daļa nosaka, ka darbinieku ar invaliditāti nedrīkst atlaist, piemēram, darbinieku skaita samazināšanas gadījumos, kā arī tad, ja tiek likvidēta konkrētā amata vieta, noteikti ir jāpiedāvā cits amats. Šī norma savulaik Darba likumā tika iekļauta minēto darbinieku aizsardzībai. 

Taču jau vairākus gadus Nacionālās trīspusējās sadarbības padomē par šī panta izslēgšanu no likuma ir iestājusies Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK), kas ir norādījusi, ka minētā norma neveicina cilvēku ar invaliditāti pieņemšanu darbā, jo darba devēji baidās to darīt, zinot, ka nepieciešamības gadījumā darbinieku atlaist nevarēs. 

Šķiet, to ir apzinājusies arī Labklājības ministrija, kas grozījumu anotācijā kā vienu no iemesliem nepieciešamajām izmaiņām min tieši konkrētās mērķgrupas nodarbinātības veicināšanu. Vienlaikus gan tiks saglabāts regulējums par to, ka darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, tad par priekšrocību turpināt darba tiesiskās attiecības jāuzskata arī invaliditāte.