Nelabprāt pieņem darbā cilvēkus, kas vecāki par 40 gadiem

Ja gribam, lai uzlabotos demogrāfiskā situācija, šis jautājums ir jārisina radikāli. Aizliegums diskriminēt cilvēkus pēc vecuma ir jāiestrādā likumdošanā. Ja sievietes varēs justies drošas, ka karjeru iespējams veidot arī vēlāk, daudzas izvēlēsies vispirms dzemdēt un izaudzināt līdz skolas vecumam bērnus, un tikai pēc tam uzsākt studijas un nodoties karjerai.

turklāt pilnīgi neracionāls ir šāds darba devēju uzskats, ka darbā ja''nem tikai līdz 40! cilvēkam 40 gadu vecumā taču bērni jau uzauguši, viņš nekavē darbu bērnu slimības vai dzemdību atvaļinājuma dēļ, neiet dekrēta atvaļinājumā! nudien nesaprotu šos "darba devējus"!

Būsim loģiski. 40 gadi ''ofisa planktonam'' un vispār profesijām,kur nav grāvji jārok,ir pats labākais vecums,ar noteikumu,ka iegūta reāla kvalifikācija. Kāpēc tad neņem darbā? Tāpēc,ka līdz ar kvalifikāciju 40-gadīgie ir apguvuši visus piegājienus,kā buržuji izsūc darbaļaudis un tik viegli uzmetami vairs nav.Fiksās peļņas firmelei,kas grib ātri nosmirdēt un pazust,tādus nevajag,jo atšifrēs pāris dienu laikā un nav zināms,vai neskries stučīt. No šejienes secinājums - nav jēgas kārtot lietas ar jebkuru Latvijas ''biziņesu'',kur tevi sagaida vien nesakarīgi vāvuļojoši divdesmitgadīgi šmuļi.Neapzagts vai neapkrāpts prom netiksi.

Būtībā īstie profesionāli ir tikai ap 40it. Tie ir cilvēki ar aktīvu pieredzei pēdējos 10-15 gadus. Tas ir karjeras brieduma laiks, kad viņi pazīst savu profesionāli vidi kopumā - zinot vides attīstību, svarīgākos spēlētājus, viņu rakstura īpašības. Viņi spēj saredzēt kopainu un līdz ar to darbojās efektīvāk, izdara precīzākus gājienus, izvairās no iesācēju kļūdām. Pieņemot jaunākus darbiniekus var nosacīti ieekonomēt uz algām, kaut gan nereti viņu ambīcijas ir daudz agresīvākas. Var cerēt uz baigo enerģiju, bet tā ir šķietamība, jo viņi bieži vien to iztērē ārpusē tusējoties, socializējoties aktīvi. Tāpat ir nereti novērots, ka jaunāka paaudze spīd ir milzīgu zināšanu kaudzi, bet lāga to nespēj savienot ar pieredzi un atrast īsto efektīvo pielietojumu. Līdz ar to darba devējs cerot ieekonomēt - teiksim 5000 eur gadā, riskē saņemt darbinieku, kurš var radīt kļūdas vai neiegūto peļņu 55 000 eur apjomā.

Ļoti precīzi aprakstīta situācija - cilvēks vispār netiek līdz intervijai. Latvijā ir daudz spēcīgu profesionāļu, kas pēc 40 vairs nevar iegūt darbu. Viņu karjera nocērtas kā ar nazi, bet mazākas kvalifikācijas darbā viņu neņem jo CV tad būtu atklāti jāmelo jebkurā pēdējo desmit gadu rindiņā.