A. Dāce norāda, ka saskaņā ar cilvēktiesību standartiem, darbiniekus ir jābrīdina, ka tiek lasīti viņu e-pasti. "Mūs neviens nebrīdināja. Arī instrukcijas, kas noteiktu tādu kārtību pie mums nebija," teic A. Dāce.Viņa vērsusies policijā, lai tā izmeklē, cik tas ir likumīgi, jo privātās korespondences neaizskaramību sargā Satversme. Tiesībsargs, kurš atrada laiku sarunai tikai pa telefonu norāda, ka pārbaudīt darba e pastus ir likumīgi. Atbilde par ētiskajiem apsvērumiem ir izvairīga: "Vai tas bija ētiski? Man diezgan grūti uz šo jautājumu atbildēt, jo es ar tiem e-pastiem nekrāmējos."
Apsītis savu viedokli pamato ar publikāciju laikrakstā, kur norādīts, ka darba devējs var atlaist darbinieku, ja viņš pārkāpj iekšējos noteikumus par interneta vides izmantošanu, piemēram, komunicē ar konkurentiem vai ceļ neslavu darba devējam blogojot. Annija Dāce nosūtīja informāciju, kurā bija Tiesībsarga biroja štatu un algu saraksts un pozīcijas, kurās varētu līdzekļus ekonomēt. „Mans mērķis nav bijis kaitēt institūcijai, gluži otrādi – nodrošināt, lai iestāde strādā maksimāli efektīvi, īpaši šajos laikos ar ierobežotiem finanšu līdzekļiem,” norāda A. Dāce.