Pēc 2006.gada finanšu pārskata revīzijas, Valsts kontrole (VK) KNAB sniedza ieteikumu izskatīt iespēju iekšējos normatīvajos aktos izstrādāt kritērijus prēmiju apjoma noteikšanai, lai nodrošinātu darbinieku prēmēšanas caurskatāmību un ievērotu labas pārvaldības principu, kas ietver atklātību pret privātpersonu un sabiedrību.
2007.gadā KNAB ziņoja VK, ka minētais ieteikums ir izpildīts, taču, analizējot ieteikuma izpildi, tika konstatēts, ka, lai arī 2007.gadā KNAB apstiprinātajos Darba kārtības noteikumos ietverti punkti, kuros atrunāta prēmiju piešķiršanas kārtība, tomēr konkrēti kritēriji, pēc kuriem prēmijas piešķir un nosaka to apjomu, nav skaidri noteikti, līdz ar to, joprojām pastāv risks, ka prēmiju piešķiršana KNAB nav caurskatāma.
Analizējot KNAB priekšnieka 2007.gada rīkojumus, par prēmiju piešķiršanu, tika konstatēts, ka tajos noteiktais prēmiju apjoms darbiniekiem svārstās no 20 līdz 150 % no mēnešalgas. Revidējamajā laika posmā izlasē ietverto darbinieku gada vidējā mēnešalga veidoja vidēji 59% no to kopējā atalgojuma gadā. Pārējo atalgojuma daļu veido piemaksas un prēmijas. Izlases veidā pārbaudot vairāku KNAB darbinieku prēmēšanu, tika konstatēts, ka prēmijas izmaksātas vidēji septiņas reizes gadā.
Pēc KNAB 2007. gada finanšu pārskata revīzijas VK ir izstrādājusi astoņus ieteikumus, kuros galvenokārt ieteikts pilnveidot grāmatvedības uzskaiti un nodrošināt KNAB veikto darījumu caurskatāmību, kā arī nodrošināt sakaru pakalpojumu izdevumu caurskatāmību un transporta līdzekļu ekspluatācijas politikas caurskatāmību. VK ieteikumus KNAB apņēmies ieviest laikā līdz gada beigām.