Darba devēji: Atsevišķas Darba likuma normas ir novecojušas un absurdas

Vai vispār ir kāds, kam tiek apmaksātas virsstundas? Ja Darba likums būtu reālāks, varbūt kāds pat viņu ņemtu vērā.

To:xxx ( plkst.12:08). Iespejams,ka lielaka dala no pasreizejiem "darba devejiem",par darba devejiem,sa varda tiesaja nozime,nekad neklus. But par par darba deveju ir nepieciesama iedzimta intelegence,kura pedejos gados,visa pasaule,pamazam izzud. Ir palikusi tikai primitiva mantrausiba,kura nestav talu no kriminilitates.

Esošajiem darba devējiem vispirms bija jāpamācās, kā kļūt par darba devēju, jo šobrīd tieši darba devēju attieksmes pret darbiniekiem dēļ liela daļa no aizbraukušajiem brauca projām un atgriezties nevēlas!

Darba attiecībās darbinieks ir mazāk aizsargātākā puse un vēloties ieviest šīs jaunās tiesību normas apstākļos, kad ir tik liels bezdarba līmenis un darba devēji virstundās izkalpina savus darbiniekus vispār nemaksājot pienākošos par virstundām 100% apmērā no darba samaksas ir pret valsts interesēm vērsts solis, jo darba devējs ļoti viegli var pieņemt darbā vēl vienu darbinieku, bet to nedara, līdz ar to valstij ir mazāk nodokļa ieņēmumi un vairāk izdevumi bezdarbnieku uzturēšanai. Darba devēja nicinošā attieksme pret darbinieku redzama "Darba devējs darbiniekam četru mēnešu algu izmaksājis dažādās monētās" piemērā. Deputātiem iesaku izvērtēt, kura intereses aizsargāt darbinieka un valsts interese vai darba devēja intereses ieviešot jaunās darba tiesību normas.

Latvijas "Brivo" arodbiedribu savieniba ir SC / Vienotas Launuma Imperijas& GKR filiale. LBAS biedru,lasi SC / Vienotas Launuma Imperijas & GKR biedru,darba devejs nedrikst atlaist BEZ kremla maratonskrejeja atlaujas. Ja,es butu darba devejs Latvija,tad es pirmkart sadu LBAS & SC / Vienotas Launuma Imperijas & GKR biedru nekada gadijuma darba nepienemtu.

Lai nu nestāsta arodbiedrība pasakas. Arī padomju laikā virsstundas tik jauji vis neapmaksāja dubultā apmērā. Bija izgudrota visāda summētā darba laika uzskaite, kas visādi ierobežoja pārstrādāto stundu atzīšanu par virsstundām un darbaļaudis tika muļķoti. Arī atlaišanas saskaņošana ar mūsdienu dzeltenajām arodbiedrībām ir PSRS relikts. Darbiniekam jādod iespēja uz reālu tiesas aizsardzību nepamatotas atlaišanas gadījumā, bet nevajag nostādīt arodbiedrības bonzas dieva vietnieka lomā.

Kurā darba vietā tad ievēro likumus? Pārsvarā ir tā, ka darba devējs dara, ko un kā grib un pasaka, ja nepatīk, ej prom, uz tavu vietu jau gaida citi...

Alksnis pareizi uzskata, ka tā nejēdzība ar arodbierības saskaņošanu ir krietni vien jāsamazina, bet ir jau vēl stulbākas lietas DLK - par darba līguma uzteikšanu. No kurienes tas stulbais jēdziens ir izraksts? Nu vienīgi, lai būtu putra un lai varētu bezjēdzīgi tiesāties. Kur var būt vienkāršāk par to kā kādreiz bija - pieņem darbā un atlaiž no darba. Kas te ir neskaidrs? Varētu vēl pieļaut glaunāku formulējumu- darba tiesisko attiecību izbeigšana. Kāpēc vajadzīga tāda jāšanās ar to darba uzteikšanu, kad to uzsaka pirms atlaišanas, otreiz - atlaišanas brīdī, un tad katrs tiesnesis to tulko pēc savas labpatīkas.

priekšlikums - kā pieķert negodīgu darba devējus, kā nekā tehnoloģiju laikmets... salieciet slepus visos stūros miniatūru video kameras, fotogrāfējiet, pierakstiem, filmējiet, dokumentus, nesājiet diktafonu, utt., visu piefiksējit ... un slepus nosūtiet darba inspekcijai, dažām pētījumu aģentūrām, uz eiropu aizsūtiet, utt. :)

kauns nav tiem dažiem uzņēmējiem, kas virza par 100% atcelšanu .., jo, man šķiet, ja tiktu veikts pamatīgs pētījums, par daļu Latviesu darba devēju uzņēmumiem un tos salīdzinot ar ārvalstnieku - investoru, uzņēmumiem, tad liekas, ka būtu, kā balts pret melnu! jo, liekas, ka ārvalstnieks pasmietos, par šo uzņēmēju nabadzīgumu ..es i gudrs..māku apčakarēt vienkāršos cilvēkus...ir ārvalstnieki, kuru uzņēmumos viss kārtībā, . pārsvarā, jo viņi orientējas vairāk uz citām lietām.... kaut maksā maz, bet dokumenti, informešana viss o.k,... ,izņemot lietuviešu uzņēmumus

tad jau tevi alksnīt ar visu lddk iesūdzēs eiropas tiesā, ka runā pret Eiropas likumiem, jo eiropā maksā 100%. neuztraucies, drīz Eiropa ķersies pie jums klāt ... dažiem negodīgiem uzņēmējiem :) Laikam cenšas zombē't cilvēkus, tāpat, kā Ziemeļkorejā :)

Tā jau visiem ir skaidra skaudra PATIESĪBA - KA LATVIJAS DARBA INSPEKCIJA FORMĀLI IR SPĒCĪGA LIKUMA ROBEŽĀS, BET REĀLI VIŅA NEKO NEVAR IZDARĪT!!! Aiziet uz uzņēmumu, un apskata dokumentus, ā, viss, kārtībā, visi strādā pa 8h, algas lapiņas izsniedz, utt., i like :), bet sūdzības aug garumā, arodbiedrība vājinās, ..., cik ilgi tā :)

Lielbritānijā, par virsstundu darbu maksā 100% !!! Izskatās, ka daži uzņēmēji, uzskata, ka darbinieks ir kaut kāds vergs, ar kuru var izrīkoties, kā grib. "Savsem apnagļeļi" , gribētos uzzināt, kuri ir šīs idejas iniciatori, kuri darba devēji virza šo ideju.

Darba likumu mainīt nedrīkst - tā jau darba ņēmēji ir neaizsargāti, viņu stāvokli ne par matu nedrīkst pasliktināt.