Reglamentē prēmiju un piemaksu piešķiršanu valsts pārvaldē

Grozījumi MK noteikumos nosaka prasību iestādes vadītājam noteikt piemaksu un prēmiju piešķiršanas kārību savā iestādē un piemaksu un prēmiju apmēra noteikšanas kritērijus, kas izvērtētu strādājošā darba ieguldījumu un darba rezultātus. Tiek paredzēts ierobežojums prēmēšanas biežumam un apjomam: * turpmāk prēmijas varēs piešķirt ne biežāk kā reizi ceturksnī; * atsevišķos gadījumos ne biežāk kā vienu reizi gadā ar iestādes vadītāja pamatotu lēmumu var izmaksāt arī papildu prēmiju par īpašu ieguldījumu nozīmīgu pasākumu īstenošanā; * maksimālais izmaksājamās prēmijas apmērs ierēdnim un darbiniekam vienā reizē nedrīkstēs pārsniegt viņa mēnešalgas apmēru, kuram piemērots koeficients 1,2. Noteikumos tiek pārskatītas un precizētas mēneša amatalgas. Tas nepieciešams, jo ar šā gada 1. janvāri paaugstināta minimālā mēnešalga līdz 160 latiem, kā arī – lai īstenotu koncepcijā par vienotu darba samaksas sistēmu valsts sektorā nodarbinātajiem ietvertās pamatnostādnes. Mēnešalgu skalas pārskatīšanā ņemti vērā SIA Fontes Latvija pētījuma 2006.-2007.gada dati par darba samaksas attīstības tendencēm darba tirgū, tai skaitā darba tirgus mediāna konkrētajām mēnešalgu grupām. Dažādām mēnešalgu grupām iepriekšējā periodā ir bijuši atšķirīgi darba samaksas pieauguma tempi, kas ņemts vērā izstrādājot mēnešalgu skalu. Valdība vienlaikus apstiprināja arī saistītos grozījumus MK noteikumos par prokuratūras un tiesu darbinieku darba samaksas noteikumiem, kā arī MK noteikumos par Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršanas dienesta darbinieku darba samaksas sistēmu. Tajos līdzīgi tiek stingrāk reglamentēta prēmiju un piemaksu piešķiršana šo iestāžu darbiniekiem. Informācijas sagatavotājs: Baiba Melnace, 7095405,29265135, [email protected]