Latvijas darbaspēka problēmas rada nepietiekami optimāla esošā darbaspēka izmantošana

Pētījumā secināts, ka viens no nozīmīgākajiem uzņēmumu attīstību kavējošiem faktoriem un problēmām darba tirgū, ko norāda 39% aptaujāto uzņēmumu, ir kvalificēta darbaspēka trūkums. 21% uzņēmumu trūkst finanšu resursu, lai palielinātu darbinieku kapacitāti, savukārt 14% uzņēmumu norāda, ka uzņēmuma attīstību kavē lielas darbaspēka izmaksas. Šie trīs iepriekš minētie rādītāji ir cieši saistīti, jo uzņēmumiem trūkst kvalificēti speciālisti ne tikai tādēļ, ka atbilstoši speciālisti Latvijas izglītības iestādēs netiek sagatavoti vai Latvijas speciālisti strādā ārvalstīs, bet gan tādēļ, ka uzņēmumi nespēj nodrošināt atbilstošu atalgojumu augsti kvalificētiem speciālistiem. Bieži vien netiek aprēķināts veicamo uzdevumu izpildes laiks un uzdevumu veikšanai nepieciešamais optimālais darbinieku skaits. Analizējot datus reģionālā skatījumā, var secināt, ka kvalificēta darbaspēka trūkums mazāk izteikts ir Rīgā un Rīgas rajonā. To kā kavējošu faktoru norāda 26% uzņēmumu, kā arī šajā reģionā ir vairāk uzņēmumu (27%), kam nav ar darbiniekiem saistītu uzņēmuma attīstības problēmu. Lai nodrošinātu efektīvu uzņēmuma darbību, 70% aptaujāto uzņēmumu visiem darbiniekiem izmanto darbinieku darba laika uzskaites, noslodzes un sasniegto rezultātu kontroles un vadības sistēmu. Bet tika 37% uzņēmumu kontrolē katru darbā pavadīto stundu vai reizi dienā atskaitās par paveikto. Turklāt lielākā uzņēmumu daļa (42%) iegūto informāciju izmanto tikai atalgojuma aprēķināšanai, nevis vadības lēmumu pieņemšanai par efektīvāku darba spēka izmantošanu. Analizējot atsevišķi Rīgas un Rīgas rajona uzņēmumus datus, tika secināts, ka 33% uzņēmumu neizmanto un nevēlas izmantot uzskaites sistēmas, lai gan šādu sistēmu ieviešana ir viena no metodēm, kas veicinātu esošo darba resursu optimālu izmantošanu un paaugstinātu darba efektivitāti, kā arī sekmētu uzņēmumu attīstību. Pētījums norāda, ka 11% uzņēmumu vispār neveic katra atsevišķa darbinieka darba laika uzskaiti un neizvērtē tā sasniegtos rezultātus. E.Sprūdžs atzīmēja, ka veiktais pētījums norāda, ka daudzos Latvijas uzņēmumos darba spēka potenciāls netiek pilnībā izmantots. Uzņēmuma vadība, nelietojot darba laika un paveikto uzdevumu izpildes uzskaiti pietiekami detalizētā līmenī, nespēj vadīt savu personālu efektīvi. Turklāt daļai uzņēmumu vadītāju trūkst izpratnes par darba laika uzskaites sistēmu priekšrocībām, lietošanu un izmaksām. Darba laika un paveikto uzdevumu uzskaites sistēmas nozīmīgumu atzina 44% respondentu, atzīstot, ka ja uzņēmuma vadītājam tiešsaistes sistēmā (jebkurā brīdī, katru dienu) būtu pieejama informācija par katra darbinieka veikto darba izpildi un laika patēriņu tas palīdzētu efektīvāk vadīt uzņēmumu. Pētījumu šā gada jūlija mēnesī pēc „HansaWorld Latvija” pasūtījuma veica SIA „EURO DATA”. Pētījuma laikā tika aptaujāti Latvijas uzņēmumi ar apgrozījumu virs 1 mlj. LVL. Pētījumā izmantotās aptaujas metode ir telefonintervijas, kur ar nejaušās izlases palīdzību aptaujāti 200 respondenti (uzņēmumu direktori, izpilddirektori, tirdzniecības vadītāji un servisa vadītāji), no kuriem pētījumā apkopotas un analizētas 50 uzņēmumu sniegtā informācija. Par “HansaWorld” “HansaWorld” ir biznesa risinājumu piegādātājs ar 20 gadu pieredzi starptautiskajā informācijas sistēmu izstrādes tirgū. Mūsu mērķis ir iet kopsolī ar laiku un nepārtraukti piedāvāt klientiem aizvien jaunas un efektīvas pieejas biznesa pārvaldībai. Vairāk nekā 69 000 instalāciju visā pasaulē liecina, par mums kā par uzticamu ilgstošas sadarbības partneri, kas apvieno starptautisko kompetenci un vietējo pieredzi. Papildu informācija: Rita Stieģele, SIA HansaWorld Latvia mārketinga vadītāja