Attālinātais darbs rada gan elastību, gan atsvešinātību, rāda izolācijas pieredze

Aptaujas rezultāti rāda, ka darba ņēmēji par nozīmīgākajiem attālinātā darba plusiem uzskata ietaupīto laiku un naudu (piemēram, to netērējot transportam uz darbu un no tā, pusdienām ārpus biroja), iespēju strādāt un "būt darbā" jebkurā vietā, kā arī elastīgāku darba laiku. Savukārt darba devēji par svarīgākajām attālinātā darba priekšrocībām visbiežāk sauc jaunu tehnoloģiju apguvi un ieviešanu, atbildīga darba devēja tēla veicināšanu, profesionālās un privātās dzīves līdzsvaru un ietaupītus uzņēmuma resursus. 

Runājot par lielākajiem trūkumiem šādā strādāšanas formātā, gan darba devēji, gan darba ņēmēji par tādiem ļoti bieži atzīst koncentrēšanās grūtības dažādu sadzīvisku apstākļu ietekmē. Katrs piektais darba ņēmējs aptaujā arī norāda, ka saskāries ar dažādu pieejamo resursu trūkumu, nošķirtība no kolēģiem ir traucējusi efektīvam darba ritmam un rezultātam, ir grūti nodalīt darbu no privātās dzīves. Savukārt darba devēji kā vēl vienu būtisku trūkumu un jaunu izaicinājumu, kas radies līdz ar attālināto darbu, norāda grūtības kopīgas darba kultūras veidošanā, uzturēšanā un kolēģu atsvešināšanos. Katrs desmitais darba devējs min grūtības efektīvas informācijas aprites nodrošināšanā, darba laika kontroles trūkumu un zemu darbinieku pašdisciplīnu, motivāciju un sasniedzamību.