Pētījums “Eiropas pensiju barometrs 2007”: pāragra darbspējīgo iedzīvotāju došanās pensijā vājina ES valstu pensiju sistēmas; Latvija reitingos no ceturtās vietas nonākusi septītajā.

Doto analītisko pētījumu trešo gadu pēc kārtas gatavo AON Consulting, vadošās konsultāciju kompānijas pensiju, pabalstu un personāla vadīšanas jautājumos, speciālisti. „Eiropas pensiju barometrs 2007” izceļ riskus, ar kuriem saskaras un uz kuriem fokusējas Eiropas valstis iedarbības vai spiediena rezultātā, pensiju sistēmām iedarbojoties uz katras ES valsts ekonomiku, darba devējiem un iedzīvotājiem. Pētījumā visas valstis tiek vērtētas pēc četrām pamatkategorijām, nosakot pensiju riskus: demogrāfija, valsts pensiju atbilstība dzīves līmenim, valsts pensiju sistēmas resursi un tās stabilitāte, korporatīvo pensiju shēmas (veido darba devēji). (Kopējo ainu valstīs, ieskaitot pašus reitingus, sk. kartē „ Eiropas pensiju barometrs 2007”, kurš izsūtīts kā atsevišķs pielikums kopā ar preses relīzi. Daļa pamatsecinājumu un pētījumu ir dota teksta beigās.*) Kaut arī riski un uzdevumi visām valstīm ir atšķirīgi un kompleksi, Eiropas pensiju sistēmām ir kopēja problēma – iedzīvotāju novecošana. Šādā rakursā kā pozitīvs signāls kalpo vidējā vecuma palielināšanās, ejot pensijā, Eiropā pagājušajā gadā no 60,5 gadiem līdz 61 gadam. Valstīm ar vēl augstāku pensionēšanas vecumu, tādām kā Dānija (61 gads), Lielbritānija (62,6 gadi), Īrija (64,1 gads) vai Zviedrija (63,7 gadi), ir labi rādītāji dažās no norādītajām kategorijām, tātad tās ir līderpozīcijās kopējā reitingā. Tai pat laikā pēdējās vietas reitingā ieņem valstis ar agrāku pensionēšanas vecumu, kā, piemēram, Francija (58,8 gadi) vai Itālija (59,8 gadi). Latvija pensiju reitinga pēdējā versijā ieņem septīto vietu, pasliktinot savu stāvokli, salīdzinot ar 2006. gadu, kad tā atradās ceturtajā vietā. „No četrām divās kategorijās, kuras ietekmē galējo vietu reitingā, Latvija nav nodemonstrējusi progresu. Runa ir par valsts pensiju atbilstības dzīves līmenim un par pensijām, kuras uzkrāj uzņēmumi saviem darbiniekiem. Inflācija un cenas aug, dzīve acīmredzami sadārdzinājusies, bet valsts pensiju apjomi mainījušies nenozīmīgi, pensiju indeksācija pagaidām nepalīdz. Kas attiecas uz korporatīvo pensiju apjomu, tad to kopējā summa un īpatsvars pieaug, bet ne tik straujos tempos kā gribētos. Strauji samazinājies ienesīguma procents apdrošinātāju piedāvātajām uzkrājumu programmām. Maz tiek slēgti līgumi, kuri darbojas līdz pensijas vecumam. Pamatā popularitāti gūst līgumi, kas noslēgti uz pieciem gadiem. Bet tieši korporatīvo pensiju jomā redzams liels pieauguma potenciāls, pateicoties kuram Latvijas pozīcijas reitingos nākotnē var uzlaboties”, uzsvēra Olga Condorfa, apdrošināšanas brokeru un risku vadības konsultantu uzņēmuma Aon Latvia Darbinieku motivācijas projektu nodaļas vadītāja. Pievarot demogrāfiskās izmaiņas un to ietekmi uz ekonomiku, pensiju reformas joprojām ir populāras Eiropā, tāpat uzsvars tiek likts uz valsts programmu samazinājumu. Šo kritumu būtu jāaizpilda korporatīvo pensiju shēmām, bet pieaugošais spiediens uz darba devējiem prasīs no tiem pastāvīgas un stabilas iemaksas pensiju fondos. No 2006. uz 2007. gadu vidējais rādītājs strādājošo iedzīvotāju dalībā personīgo pensiju finansēšanā izaudzis no 40,2% līdz 41,9%. Desmit valstis ir pārskatījušas prognozes, ka palielināsies iedzīvotāju dalības apjomam privāto pensiju formēšanā, un vienīgi Kipra gaida šo rādītāju samazināšanos. Tāda tendence, visticamāk, pieaugs, ņemot vērā, ka arvien populārākas kļūst dažādu regulēšanas formu pielietošana un darbspējīgo iedzīvotāju piespiedu dalība savu privāto pensiju formēšanas procesā. *Galvenie pētījuma „ Eiropas pensiju barometrs 2007” secinājumi Uzvarētāji - Otro gadu pēc kārtas valstu reitingā līderis ir Dānija. - Zviedrija no piektās pozīcijas pacēlusies uz augšu un iekļuvusi pirmajā trijniekā, pateicoties statistikas uzlabojumiem, kas attiecas uz vidējo pensionēšanas vecumu, un šo rādītāju pasliktināšanos citu valstu starpā. Arī Luksemburga un Austrija reitingā ir pārvietojušās dažas pozīcijas augstāk. - Salīdzinot ar pagājušo gadu, ir uzlabojušās Beļģijas pozīcijas kā rezultāts tam, ka paaugstinājies darbinieku dalības līmenis privātajās pensiju programmās un par 2% uzlabojies pusmūža vecuma darbinieku īpatsvars (55 - 64 gadi). Zaudētāji - Starp valstīm, kuru reitingi ir samazinājušies visvairāk, - Igaunija (pametusi pirmo trijnieku) un Kipra. No Portugāles, kura turpina zaudēt pozīcijas, veiksme novērsusies pavisam – 2005. gadā šī valsts bija reitinga pirmajā vietā, bet 2007. gadā – 19. vietā. Viens no šādu negatīvu izmaiņu pamatiemesliem kļuva pārmērīga izmaksu prognoze valsts pensijām uz 2005. gadu. - Pats lielākais kritums reitingā un pēdējā vieta ir Itālijai. Tas izskaidrojams ar pastāvīgu demogrāfisko rādītāju pasliktināšanos saistībā ar iedzīvotāju skaita samazināšanos un turpmākās vecu cilvēku atkarības pakāpes no pensiju finansēšanas apjomiem palielināšanos. Papildus informācija: Olga Condorfa, Aon Latvia Darbinieku motivācijas projektu nodaļas vadītāja Tālr.: 67892551; E-pasts: [email protected] Par Aon Aon Latvia ietilpst Aon (www.aon.com), kas ir pasaules līderis risku vadības, apdrošināšanas un pārapdrošināšanas brokeru, ka arī personāla vadības konsultāciju jomā. Kompānijā strādā aptuveni 43 000 profesionāļu 500 birojos vairāk nekā 120 pasaules valstīs. Pateicoties plašajiem resursiem, nozaru pārzināšanai un tehniskajai pieredzei, Aon speciālisti palīdz plašam klientu lokam attīstīt efektīvu risku vadību un risinājumus, kas veicina produktīvu personāla darbu.