It kā kuļamies vienā un tajā pašā vietā un nekādi nevaram pavirzīties ar straujiem lēcieniem uz priekšu. (..) Ir daļā sabiedrības viedoklis, ka valsts pārvaldē strādā tikai dīkdieņi, kas neko citu nedara, kā tikai kafijo un domā, kādus birokrātiskus šķēršļus radīt, bet tā tas nav,» īpaši sasauktā preses konferencē dienu pēc sava atlūguma iesniegšanas skaidroja līdzšinējā VID vadītāja.
Neizpratne par VID darba specifiku un sarežģītību, kā arī politiķu neiedziļināšanās un vispārinājumi, kas ir sakrājuši lērumu iemeslu sabiedrības neapmierinātībai par valsts iestādēm kopumā un ko izjūt arī VID apkalpojošais personāls, saņemot pārmetumus arī par rindām pie ārstiem, nepietiekamām medicīniskajām kvotām un citām ar iestādes darbu nesaistītām problēmām, arī ir iemesli I. Pētersones atlūgumam.
Tāpat pēc ilgi gaidītiem un vairākus gadus neīstenotiem solījumiem, piemēram, par atalgojuma reformu un valsts pārvaldes modernizēšanu, nevar prasīt, lai jauni cilvēki ar augstāko izglītību strādātu ar pilnu atdevi, vienlaikus saņemot gandrīz minimālo algu. I. Pētersonei esot bijis skumji vērot, kā jauni cilvēki, kas uz valsts iestādi atnākuši ar «dzirkstelīti acīs», ātri vien pievīlušies. «Man šķiet, ka ir nenormāli, ja salīdzina VID Nodokļu pārvaldes direktoru, kuram jāatbild par visu nodokļu maksātāju reģistrēšanu, uzskaiti, konsultēšanu un kura pārraudzībā ir 1100 cilvēku, un viņš saņem līdzīgu vai mazāku atalgojumu kā kādas ministrijas departamenta direktors, kura pārraudzībā ir 15 vai 20 cilvēku,» sašutumu neslēpa VID vadītāja.
Finanšu ministre Dana Reizniece-Ozola (ZZS) vakar pieņēma I. Pētersones atlūgumu, līdz ar to uz VID ģenerāldirektora krēslu būs jāizsludina konkurss. I. Pētersone atturējās komentēt, vai var nosaukt kādu pēcteci šajā amatā, taču uzskata, ka tam vajadzētu būt cilvēkam bez iepriekšējas pieredzes VID. Viņasprāt, iestāde arī jāvada labam menedžerim ar iespēju izveidot pašam savu komandu. Savukārt par savu nākotni I. Pētersone pagaidām zinot vien to, ka turpmāk vairs nestrādās VID vai citās valsts struktūrās. «Esmu gatava jauniem izaicinājumiem,» viņa piebilda.
I. Pētersones vadībā dažādas rotācijas patlaban skar 39 VID darbiniekus, tajā skaitā 22 dažāda līmeņa vadītājus. Amatos VID struktūrās paredzēts pārcelt 34 darbiniekus, bet pieci tiks pārcelti uz Ieslodzījuma vietu pārvaldi