Iebilst pret Sprūdža iecerēto rotāciju

LVAF līdzšinējā vadītāja Sandra Bērziņa, kura šajā amatā bijusi no 2004. gada, bet pirms tam strādājusi par Ziemeļvidzemes biosfēras rezervāta direktori, ir gatava no nākamās nedēļas sākt strādāt par DAP ģenerāldirektori. Savukārt Jānis Strautnieks, kurš līdz šim pildījis šī amata pienākumus, bet kopš maija vidus viņam ir slimības lapa, atzīst, ka sevi neredz kā LVAF vadītāju. «Es neesmu domājis un diezin vai domāšu par iespējamu darbu Latvijas Vides aizsardzības fondā,» savu nostāju atklāti pauž J. Strautnieks. Viņš uzskata, ka ir strādājis savā līdzšinējā darbā «maksimāli centīgi», norāda uz savu lielo pieredzi un pauž nesapratni par šīs rotācijas iemesliem. Viņš uzsver, ka nepieciešams noteikts laiks, līdz jaunā amatā iecelti ierēdņi apgūst nepieciešamo. J. Strautnieks ir DAP ģenerāldirektors kopš 2009. gada, bet pirms tam pildījis Gaujas Nacionālā parka administrācijas direktora pienākumus. Viņš sola, ka mēģinās atkārtoti sazināties ar E. Sprūdžu, jo līdz šim uz e-pastā nosūtītajiem jautājumiem neesot saņēmis atbildes, un cer, ka ministrs vēl mainīs savu lēmumu. Savukārt E. Sprūdžs norāda, ka pats DAP ģenerāldirektors iepriekš vairakkārt izteicis vēlmi mainīt darbības sfēru, turklāt «aicinājums tikties un apspriest rotāciju viņam izteikts gan mutiski, gan rakstiski, taču tā vietā J. Strautnieks izvēlējies klusēt vai atbildēt tikai ar īsziņām». Līdz šim publiski E. Sprūdža paustais rotācijas ieceres pamatojums ir vēlme, lai iestādes līdz ar vadības maiņu gūtu «jaunu elpu», bet juridiskais pamatojums ir efektīvas iestāžu darbības nodrošināšana. Savukārt J. Strautniekam un S. Bērziņai ministra vērtējumā tas būtu jauns izaicinājums un profesionālās izaugsmes iespējas. Izskatās gan, ka pavisam citāds ir paša J. Strautnieka skatījums uz šo piedāvāto rotāciju. Viņš pēc savas izveseļošanās tiekot gaidīts ministrijā, lai «vienotos par turpmāko sadarbību,», norāda ministra preses sekretāre Maija Pētermane un piebilst, ka lēmums par rotāciju pieņemts, izvērtējot abu darbinieku «profesionālo kvalifikāciju un līdzšinējo pieredzi, mēnešalgas apmēru», bet «subjektīva nepatika vai negatīva attieksme nevar būt par pamatu uzdoto pienākumu nepildīšanai», turklāt rotācija «ir pieļaujama arī ierēdņa slimības laikā».