Grozījumu likumprojektā paredzēts precizēt nosacījumus attiecībā uz darba tiesisko attiecību nodibināšanu. Piemēram, precizēt darba sludinājumos un darba līgumā ietveramo informāciju, kā arī noteikt, ka darba devējam jāglabā darba līgums un tas jāuzrāda uzreiz pēc uzraudzības un kontroles institūciju pieprasījuma.
Lai atbilstu ES tiesiskajam regulējumam, tiks precizēta virsstundu darba, nakts darba un summētā darba laika uzskaite. Paredzēts arī skaidri noteikt, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekam izmaksājama par visu neizmantotā atvaļinājuma laiku. Tāpat elastīgākas kļūs prasības par atvaļinājuma naudas izmaksāšanas laiku, savukārt asinsdonorus gaida jauni nosacījumi attiecībā uz brīvdienu piešķiršanu. Ja darbinieks, kas ir audžuvecāks vai aizbildnis kādam bērnam, prasa bezalgas atvaļinājumu, darba devējam tas turpmāk būs jāpiešķir obligāti. Savukārt īpašā aizsardzība darbiniecēm, kas baro bērnu ar krūti, tiks ierobežota līdz bērna divu gadu vecumam.
Grozījumi paredz, ka garāks kļūs termiņš piezīmes vai rājiena izteikšanai darbiniekam, turklāt disciplinārsoda gadījumā piezīme vai rājiens būs darbiniekam jāizsaka rakstveidā. Savukārt darbinieks prasīt to atcelt drīkstēs vienu mēnesi. Sīkāk tiks formulēti arī nosacījumi attiecībā uz ieturējumiem par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem. Iecerēts skaidri noteikt darba uzteikuma paziņošanas procesu, kā arī saīsināt laiku, kurā darba devējs, kas grib veikt kolektīvo atlaišanu, par to paziņo NVA un pašvaldībai.