Hipotēku bankas Personāla vadības departamenta vadītāja
Inga savā uzņēmumā sākusi veidot komandu un noteikti vēlas atrast zinošus kolēģus, kuri būs ieinteresēti un motivēti veicināt uzņēmuma izaugsmi. Protams, arī psiholoģiskā saderība starp Ingu un viņas darbiniekiem ir ļoti svarīga. Uzņēmējam jāizlemj, vai viņš jaunu darbinieku meklēs pats - tas ir laikietilpīgs process - vai izmantos personāla atlases kompāniju pakalpojumus, kas prasa papildu izmaksas. Vēlams jau sākotnēji sagatavot amata aprakstu - kādi pienākumi darbiniekam būs jāveic, kādas amata prasības jāievēro. Ja plānots publicēt sludinājumu, rūpīgi jāizvēlas īstais brīdis, vieta un noformējums, lai uzrunātu cilvēkus ar nepieciešamo kvalifikāciju. Kad saņemti interesentu CV, sākotnējā atlasē jāizraugās nevis labākie, bet uzņēmumam un vakancei piemērotākie pretendenti. Turpmākās darba intervijas ļaus iepazīties ar viņiem, viņu komunikācijas prasmēm, valodas zināšanām un attieksmi. Darba intervijā svarīgs ir viss, sākot no pretendenta ierašanās brīža līdz veidam, ko un kā cilvēks stāsta. Pēc pirmās intervijas var izvērtēt, kurus pretendentus aicināt uz nākamo interviju un kuriem sūtīt atteikumu. Ņemot vērā vakanci - angļu valodas pasniedzējs -, Ingai intervijā noteikti būtu jāpārbauda arī pretendenta prasme strādāt ar datoru, valodu zināšanas u. c. Ja piemērotākais atrasts, uzņēmējam jāparūpējas par darbinieka darba vietas sagatavošanu un jāvelta laiks darbinieka integrēšanai uzņēmumā. Aiva Vīksna
Uzņēmēja un biedrības Līdere vadītāja
Darbinieku var pieņemt darbā tikai tad, kad viņam var piedāvāt pilnu darba noslodzi, respektīvi, astoņu stundu darba laiku. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāizvērtē, vai darbiniekiem būs pilna darbadiena, turklāt katru dienu un mēnesi. Otrs aspekts - kā pieņemtais darbinieks ar savu darbu palielinās uzņēmuma apgrozījumu un nesīs peļņu. Biežākā kļūda ir tā, ka, tiklīdz rodas mazākais sastrēgums, mēs ņemam darbā papildu darbinieku, neizvērtējot situāciju. Var taču gadīties, ka tik liels darba apjoms ir tikai īslaicīgs, ilgst, piemēram, mēnesi, vai ir sezonāls. Šādos gadījumos risinājums būtu vai nu uzticēt un samaksāt par papildu darbu jau esošajiem darbiniekiem, vai arī pieņemt darbā studentus vai darbiniekus uz nepilnu laiku. Īpaši tas raksturīgs biznesiem, kuros ir izteikta sezonalitāte. Darba devējam ļoti būtiski ir atcerēties, ka, pieņemot darbā cilvēku, jābūt sociāli atbildīgam un jānodrošina pilnas slodzes darbs. Tāpēc ir jāizvērtē un kaut uz lapas jāsaraksta, ko īsti tu ar esošajiem resursiem nepaspēj un kādiem darbiem vajag papildspēkus. Un tikai tad jārīkojas! Aivis Vincevs
Valsts darba inspekcijas eksperts ārējo sakaru jautājumos
Sākot darba tiesiskās attiecības, darba devējam jānosūta potenciālais darba ņēmējs uz pirmreizējo obligāto veselības pārbaudi (kurš par to maksās, abas puses savstarpēji vienojas), kurā ārsts izvērtē, vai potenciālā darbinieka veselības stāvoklis atbilst veicamajiem darba pienākumiem. Ja saņemts pozitīvs atzinums, darba devējs un darbinieks noslēdz rakstveida darba līgumu, norādot tajā Darba likuma 40. panta 2. daļā noteikto - darba tiesisko attiecību sākuma datumu, darba samaksas apmēru un izmaksas laiku u. c. Ņemot vērā valodas pasniedzēja darba specifiku, uzņēmums saskaņā ar Darba likuma 134. panta 1. daļu var darbiniekam noteikt nepilnu darbalaiku, līgumā atrunājot nepilnās darba dienas vai nedēļas darba laika ilgumu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darbalaiks, darba devējam ir pienākums darbinieku laikus iepazīstināt ar darba grafiku. 2012. gadā minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati. Darba devējam jaunpieņemtais darbinieks jāinformē par darba kārtības noteikumiem, darba vietu, ugunsdrošības noteikumiem, jāapmāca darba aizsardzībā, jāinformē par darba vides riska faktoriem.