Ekstravertie ar savu atvērto un dzīvīgo personību spēj atstāt lielisku pirmo iespaidu, tomēr šī vērtība un reputācija darbā ar laiku nodilst, norāda Korina Benderska, asociētā vadības zinību profesore Kalifornijas Universitātē Losandželosā. «Ekstravertie bieži vien liek sevī vilties, kad kļūst par daļu no darbinieku komandas. Tā vietā, lai komandā smagi strādātu un daudz ieguldītu, viņu vājā puse nereti ir neprasme klausīties un sadarboties,» saka profesore. Savukārt introvertie darbinieki komandā tiešām cenšas paveikt maksimālo, jo viņiem rūp pārējo domas, turklāt viņi labāk spēj iedomāties sevi kāda cita ādā.
Līdz ar to uzņēmumiem, pieņemot darbā ekstravertos, jo viņi darba intervijā visus apbūruši, tomēr būtu jāaizdomājas arī par to, cik vērtīgi šie darbinieki būs kā komandas spēlētāji, raksta portāls Usatoday.com. Tajā pašā laikā darba devējiem arī jācenšas panākt, lai introvertais darbinieks spētu maksimāli izmantot savu potenciālu un atraisīties, piemēram, drošāk izsakot savus ierosinājumus kādu darba jautājumu risināšanā.