Latvenergo Ārējās komunikācijas daļas vadītājs Andris Siksnis skaidro, ka kompensācija - tā bijusi apjomā no 10 līdz pat 38 tūkstošiem latu - koncerna meitasuzņēmuma darbiniekiem izmaksāta saskaņā ar vienošanos starp Latvenergo un arodu savienību Enerģija. Palielinot uzņēmuma darbības efektivitāti, pērn Sadales tīklā un Augstsprieguma tīklā tika atbrīvots liels skaits darbinieku un sakarā ar darba attiecību izbeigšanu tika izmaksāti arī atlaišanas pabalsti.
Saistības, kas uzņēmumam rodas saistībā ar koplīgumu, atbilstoši grāmatvedības standartiem tiek uzkrātas katru gadu proporcionāli nostrādātajam laikam, tāpēc darba attiecību beigšanas brīdī darbiniekam izmaksātā summa neveido uzņēmumam papildu izmaksas un iespaidu uz tarifu neatstāj, apgalvo A. Siksnis.
Publicētajos datos internetā apjomīgo kompensāciju izmaksa īpaši spilgti redzama uzņēmumā Sadales tīkls pagājušā gada maijā un jūnijā, turklāt liela daļa lielo kompensāciju saņēmēju ir dzimuši laikā no 1949. līdz 1951. gadam, tātad vēl nesasnieguši pensijas vecumu.
Tādējādi Neo pauž bažas, kā šādas kompensācijas ietekmē sociālo budžetu ilgtermiņā un ka mainās izmaksājamie bezdarbnieka pabalsti un aprēķinātās pensijas.