Jautājums par darba drošību un darba attiecībām ir viens no virknes, kurā būtiskas nepilnības atsedza Zolitūdes traģēdija. Šobrīd Saeimā pirms otrā lasījuma norit diskusijas par jauniem grozījumiem Darba likumā, lai precizētu minimālā nedēļas atpūtas laika nodrošināšanas noteikumus un virkni citu jautājumu. Taču ne visi deputātu priekšlikumi vērsti uz darbinieku tiesību stiprināšanu un labklājības vairošanu. Viens no tādiem ir Saeimas deputātes Initas Bišofas (RP) iniciatīva samazināt piemaksas par virsstundu darbu un darbu svētku dienās no 100% uz 50%, ko Saeimas Sociālo un darba lietu komisija skatīs nākamnedēļ. Savukārt šonedēļ komisijā spriedīs par izmaiņām Arodbiedrību likumā, kur viens no potenciālajiem grozījumiem saistīts ar nosacījuma svītrošanu par darbinieka atlaišanas saskaņošanu ar arodbiedrību. Pret deputātu iecerēm asi iebilst Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS), solot rīkot protestus. Atbildīgās komisijas priekšsēdētāja Aija Barča (ZZS) Dienai pauž cerību, ka neviens no strīdīgajiem priekšlikumiem atbalstīts netiks.
Arodbiedrība gan nav universāls visu nozaru darbinieku sociālo un ekonomisko tiesību un interešu aizstāvis, jo daudzos nodarbināto skaita ziņā lielos uzņēmumos šādas neatkarīgas darbinieku veidotas organizācijas nepastāv vai ir vājas. Piemēram, SIA Maxima Latvija arodorganizācijā, kas ir Latvijas Tirdzniecības darbinieku arodbiedrības (LTDA) struktūra, šobrīd apvienojušies mazāk nekā simt biedru jeb tikai 1,3% uzņēmuma darbinieku. LTDA vadītāja Maira Muceniece iepriekš kā iemeslu norādīja strādājošo bailes iestāties arodbiedrībā un arī to, ka SIA Maxima Latvija vadība liedz izvietot informāciju par arodbiedrību veikalu atpūtas telpās. Pēc LABS priekšsēdētāja Pētera Krīgera domām, spēcīga arodorganizācija ir viens no veidiem, kā panākt izmaiņas, kas šajā uzņēmumā ir ļoti nepieciešamas. Piemēram, minimālā stundas tarifa likme Maxima darbiniekiem esot nesavienojama ar šīs kompānijas peļņu, kas pērn sasniedza 20 miljonus latu. M. Badovskis norāda, ka svarīga ir pašu darbinieku aktivitāte. Viņš sola, ka mazumtirdzniecības uzņēmumos notiks daudz preventīvo pārbaužu, īpašu uzmanību pievēršot darbinieku zināšanām par drošību un darba un atpūtas laika nosacījumu ievērošanai. Pēc Zolitūdes traģēdijas LM pasūtījusi Rīgas Stradiņa universitātes aģentūrai Darba drošības un vides veselības institūts izstrādāt darba aizsardzības prakses standartu tirdzniecības nozarei, bet tā ievērošana tirdzniecības uzņēmumiem būs brīvprātīga.