Rūp virtuālā personība

Hedhanteri pārbauda allaž

Katrīna Ošleja

Talentor Latvia direktore

«Nepazīstu nevienu darba devēju, kurš mērķtiecīgi pārbaudītu kandidātu profilus interneta sociālajos tīklos. Parasti šādu informāciju iegūst nejauši. Toties t.s. hedhanteri, meklējot dažādu nozaru profesionāļus un vadītājus, gandrīz vienmēr pārbauda internetā pieejamo informāciju par kandidātiem. Visbiežāk tā vēsta par cilvēka aktivitātēm - vai viņš ziedojis Ziedot.lv, vai blogo, raksta rakstus, vai piedalās dažādās sporta sacensībās. Tas norāda uz pretendenta aktivitāti, sociālo atbildību, pašdisciplīnu, enerģiju. Profesionālie sociālie tīkli (LinkedIn, Xing, Plaxo) ļauj pārliecināties par to, cik kandidāts ir aktīvs sociālajos kontaktos, kas parasti ir liela priekšrocība ar pārdošanu saistītiem profesionāļiem. No vienas puses, piekrītu tiem, kas labprātāk kontaktējas ar «dzīviem» cilvēkiem, bet, no otras, jauno tehnoloģiju izmantošana liecina par elastību, atvērtību jaunai pieredzei, spēju ātri apgūt jaunas iemaņas. Pārmērīga aizraušanās ar sociālajiem portāliem gan var arī negatīvi iespaidot kandidāta tēlu darba devēja acīs. Vai šim cilvēkam būs laiks strādāt?»

Jānis Bērziņš var paslēpties

Māris Silinieks

WorkingDay Latvia mārketinga direktors

«Latvijas darba devēji pārbauda internetā pieejamo informāciju par potenciālo darbinieku un dara to arvien biežāk - proporcionāli tam, kā aug interneta komunikācijas popularitāte. Jo īpaši tas tiek darīts gadījumos, kad kaut kas izraisa šaubas par kandidāta atbilstību vai CV ir nepilnīga vai sagrozīta informācija (kā bieži gadās). Tad internets var kļūt par pēdējo pilienu lēmuma pieņemšanā. Kandidāta vārds tiek meklēts pat juridiskajos dokumentos. Jānim Bērziņam interneta lietotāju pūlī būs vieglāk paslēpties, bet cilvēks ar retāku vārdu un uzvārdu ir ļoti labi pamanāms. Darba devējs var meklēt ne tikai kompromitējošus faktus, bet arī pozitīvo, kas neparādās CV, bet var raksturot kandidātu kā vakancei ideāli atbilstošu. Mēdz būt, ka internetā par cilvēku nevar atrast pilnīgi neko. Arī šāds rezultāts viņu raksturo, un atsevišķos gadījumos tas var būt negatīvs signāls darba devējam.»

Profili sociālajos tīklos,

dalība domubiedru grupās,

blogi,

raksti un publikācijas,

paša komentāri un citu teiktais par tevi,

lietotā valoda,

fotogrāfijas,

e-pasta adrese, no kuras sūtīts darba pieteikums,

informācija par sociālajām aktivitātēm, dalību sacensībās, konkursos, sabiedriskās organizācijās u.c.,

vārda parādīšanās juridiskajos dokumentos (piem., tiesu protokolos),

jebkādas informācijas trūkums internetā.