Darbavietā jāstrādā, nevis jātvīto

Vai darbinieks sociālajos tīklos var rakstīt to, kas ienāk prātā?
Atbild Rada Matjušina, zvērināta advokāte
Darba likums noteic, ka darbiniekam ir pienākums neizpaust viņa rīcībā nonākušo informāciju, kas ir darba devēja komercnoslēpums. Proti, darbinieka izvietota informācija sociālajā tīklā ir rūpīgi vērtējama, un, ja no tā sauktā sava viedokļa paušanas iespējams konstatēt, ka tiek izpausta tāda informācija, kuru darba devējs atzinis par konfidenciālu, šāda viedokļa izpaušana arī ārpus darbalaika ir darba devēju tiesības pārkāpjoša, kas attiecīgi var sekmēt darba līguma uzteikšanu darbiniekam.

Vai darba devējs var ierobežot sociālo tīklu lietojumu darbavietā?
Atbild Rada Matjušina, zvērināta advokāte
Nedz Darba likums, nedz Civillikums speciāli neregulēs darbinieka pienākumu atturēties no sociālo tīklu lietošanas, tomēr darba devējs gan ir tiesīgs ierobežot darbinieka tiesības lietot sociālos tīklus, ja minētā lietošana nav saistīta ar tiešiem darba pienākumiem, un, jo vairāk, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darbiniekam darba līgumu, ja darbinieks darbalaikā nepilda tiešos pienākumus.

Vai darba devējs drīkst spiegot sociālo tīklu profilos?
Atbild Baiba Puķukalne, Rīgas Reģionālās valsts darba inspekcijas vadītāja
Darba likuma izpratnē, protams, nav tāda regulējuma. Taču, ja darba devējs nolēmis pieņemt darbā cilvēku un pieteikusies sieviete, kuras Draugos ir trīs bērni bildēs, tātad māmiņa, un tāpēc viņu nepieņem darbā, tādā veidā iegūta informācija, kas pēc tam darbiniekam var radīt nelabvēlīgas sekas, būtu neatļauta un cilvēku diskriminējoša.