Darba likuma grozījumi paredz, ka darba sludinājumos turpmāk būs jānorāda darba devējs vai persona, kas veic pretendentu novērtēšanu un atlasi. Tas nepieciešams, lai vieglāk varētu pārbaudīt sūdzības, kas saistītas ar cilvēktirdzniecību, norāda likumprojekta autori.
Ar studentiem, kas iegūst augstāko vai profesionālo izglītību un uzņēmumā veic darbu, kas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā, darba devējs turpmāk drīkstēs slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku (līdz šim tas bija jādara uz nenoteiktu laiku). Šīs izmaiņas veicinās studentu nodarbinātību. Likuma izmaiņas arī paredz, ka darba devējam nav pienākuma saglabāt darba algu darbiniekam mācību atvaļinājuma laikā, kas paredzēts valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai. Turpmāk tā būs darba devēja brīva izvēle.
Grozījumi noteic, ka bezalgas atvaļinājuma laiks, kas ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā, vairs netiks skaitīts tajā laikā, kas darbiniekam dod tiesības uz ikgadējo atalgoto atvaļinājumu. Savukārt atpūtas dienu, kas strādājošajam pienākas nākamajā dienā pēc asins nodošanas, darbiniekam un darba devējam vienojoties, varēs piešķirt citā laikā.
Citu izmaiņu starpā darba devējam paredzētas arī jaunas tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks slimības dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus un šī darbnespēja ir nepārtraukta. Ja tā atkārtojas ar pārtraukumiem, darba līgumu varēs uzteikt, ja darbinieks nestrādā vienu gadu triju gadu periodā.